리크루터 메시지, 어떻게 대응해야 할까

메시지가 오기 시작했다

3년 차쯤 되니 LinkedIn에 리크루터 메시지가 오기 시작했다. 처음엔 진짜 신기했다. "우리 회사에 관심 있으세요?"라는 메시지를 받으면 나를 알아봐주는 것 같아서 기분이 좋았다. 근데 몇 번 겪어보니 패턴이 보이더라.

(처음 받았을 때 스크린샷 찍어서 친구한테 자랑했던 건 비밀이다.)

복붙 메시지 구분법

리크루터 메시지의 약 70%는 복붙이다. "귀하의 프로필을 인상 깊게 봤습니다"로 시작하는데, 내 프로필의 어떤 부분을 봤는지는 안 써져 있다. 진짜 관심 있는 리크루터는 "Next.js 기반 프로젝트 경험이 흥미로웠습니다" 같은 구체적인 언급을 한다.

한번은 Java 시니어를 찾는 메시지를 받았는데, 내 프로필에 Java는 한 줄도 없다. React/TypeScript만 있는데. 이건 대량 발송이 확실했다. 답장하지 않았다.

초반 실수: 전부 다 답장했다

이직 생각이 있든 없든 모든 메시지에 답장했다. 예의라고 생각해서. 근데 이게 시간 낭비라는 걸 깨달았다. 한 리크루터와 3번 전화 통화까지 했는데, 제시한 연봉이 현재보다 낮았다. 처음에 대략적인 연봉 범위를 물어볼 걸 그랬다. 그 뒤로 첫 답장에서 "해당 포지션의 연봉 범위를 알 수 있을까요?"를 꼭 넣는다.

반대 실수도 했다. 이직 생각이 전혀 없어서 무시했던 메시지가 나중에 확인해보니 꽤 괜찮은 포지션이었다. 이미 채용이 끝난 뒤였다.

내가 쓰는 답장 템플릿

지금은 이렇게 대응한다.

관심 있을 때: "메시지 감사합니다. 해당 포지션에 관심 있습니다. 포지션의 연봉 범위와 기술 스택을 알 수 있을까요?" 이 두 가지를 먼저 확인하면 시간 낭비를 줄일 수 있다.

관심 없을 때: "연락 감사합니다. 현재는 이직을 고려하고 있지 않지만, 추후 기회가 되면 연락드리겠습니다." 짧지만 다리를 끊지 않는다. 6개월 뒤에 마음이 바뀔 수도 있으니까.

헤드헌터 vs 인하우스 리크루터

이걸 구분하는 게 중요하다. 인하우스 리크루터는 그 회사 소속이라 내부 정보를 더 알고 있다. 팀 분위기, 실제 업무, 성장 기회 같은 걸 물어볼 수 있다. 헤드헌터는 여러 회사를 동시에 다루니까 비교 정보를 줄 수 있지만, 깊이가 얕을 수 있다.

한번은 헤드헌터가 "이 회사 분위기 진짜 좋아요"라고 해서 면접 봤는데, 실제로는 매주 토요일 출근이 암묵적인 곳이었다. 그 뒤로 헤드헌터 말만 믿지 않고 블라인드나 잡플래닛도 꼭 확인한다.

LinkedIn 프로필 관리

메시지를 잘 받으려면 프로필이 중요하다. 나는 한동안 프로필을 방치했는데, 업데이트하니까 메시지 빈도가 확 늘었다. 핵심 기술 스택을 제목에 넣고, 주요 프로젝트를 간략히 적었다. "프론트엔드 개발자"보다 "React/TypeScript | 이커머스 결제 시스템 경험"이 훨씬 구체적이다.

사실은 리크루터 메시지를 어떻게 대하느냐가 커리어 관리의 일부다. 지금 당장 이직할 생각이 없어도 시장 동향을 파악하는 채널로 쓸 수 있다. 어떤 기술이 수요가 높은지, 연봉 시세가 어떤지. 다만 모든 메시지에 흔들리면 현재 회사에 집중을 못하니까 적당한 선이 필요하다.